第十一章 我们都被她骗了,人设塌房。

  第十一章我们都被她骗了,人设塌房。
  “还有一个问题,李总的手段看似很高明,实则根本不适合这个公司,综合目前诺克科技实际情况,拉拢人心意义不大。”
  “的确,要是我的话,肯定不会第一时间给员工发工资,而是先用这些钱,寻求突破点,然后再考虑其它。”
  “始终只是初入商场,诺克的水她把握不住。”
  很快,直播间内的意见发生了两极分化。
  其中一边自称专业人士的人,认为李小婉所作出的决定,是个败笔。
  虽然这个方法确实不错,适合于大部分运转正常的公司。
  可它只适合正常运转的公司,像诺克科技这种濒于解体的公司。
  如今最需要的不是人心齐,而是资金的流转,保持公司正常运营。
  只有这应诺克科技方有继续翻盘的可能,否则用不了三个月。
  立刻就有彻底破产倒闭的风险。
  显然这些人完全就是从企业的角度考虑,根本就没有丝毫考虑员工自身利益。
  但要知道观看直播的大多数人,仅是普通打工人。
  根本就无法带入其中,在他们看来只要谁给钱,不拖欠工资就是好老板。
  所以在看到这些不顾员工利益的发言时,立刻就无法忍受了。
  同时,这也在无形中与李小婉的做法形成鲜明对比。
  此刻,他们对李小婉的好感,越发好了几分。
  因此,他们纷纷发言支持。
  “不拖欠工资,不加班,而且还不让员工尊严遭到践踏,敢问这样的老板谁不喜欢?这些做法我觉得实在是太人性化了。”
  “反正身为一个打工人,不管其它,只要工资到位,还能不加班,这在我眼中,完全就是人性化的理想公司。”
  “没错,这一波我站李总这边,虽然她的公司不太行了,但她的为人是可以的。”
  “没错,能在这种情况下,不吸员工的血,真不容易,如果我的上个老板,能像李总这样,也不会死了,但愿她在另一个世界能看到直播。”
  “楼上的,私聊,谈谈你的老板。”
  点播室,主持人与几位专家,原本是极其不看好李小婉。
  本来是要在点播结束,就将画面切换的。
  毕竟她的所做可不是正能量老板,所能做出的行径。
  不,在员工看来是正能量。
  然而,让他们没想到的是,随着点评结束。
  李小婉的人气居然高了起来,甚至力压其它选手。
  导致不得不,继续播放李小婉的直播画面。
  职场观察这挡节目有个规定,那就是当天谁的人气最高。
  夜间点播室频道的画面,就要播放人气最高者的画面。
  夜已深,但各种讨论却依旧进行着,尤其是对李小婉这个好老板的话题。
  不觉间已然成为热搜话题。
  #论当代好老板典型#
  #虽然她的公司不行了,但她的人气行#
  各种视频下方,此刻的讨论并没有因为夜深而停歇,反而越发热闹。
  就在这时,一道评论瞬间引起众人的注意。
  “二十八年处:其实,我们都被骗了,李总才是最狠的,她表面让我们看到她对员工的好,私下却是无限压榨。”
  “二十八年处:你们先别忙着喷我,不信者请移步李总公司直播间。”
  发评论的人明显知道,此刻议论李小婉不好肯定会成为众矢之的。
  所有,他使出了单手二十八年的手速,须臾之间完成发言。
  果然在他冠绝的速度之下,原本编辑了一半问候家人语言的网友,停下手中的键盘。
  然后,带着疑惑进入到诺克科技公司直播间。
  随着镜头的推进,诺克公司研发部内灯火透明。
  只见,整层楼的员工正在噼里啪啦地敲着键盘,不难看出他们正在工作。
  节目的规定虽然是对,参赛者的上班时间录制。
  但公司的摄像设备并不会关闭,二十四小时皆是处于直播状态。
  背后会有人轮流值班控制。
  昏昏欲睡的全系设备控制师,发现情况立刻控制设备聚焦到,诺克科技加班员工的电脑桌面。
  再说直播间里,在确定员工正在加班后,网友瞬间就炸了。
  “没想到,李总是这样的人,现在都两点了吧,还让人加班,就不怕员工猝死吗?”
  “天下老板都一样,始终逃脱不了压榨员工,但正大光明也没什么,这种人前一套,背后一套的老板,好呕心。”
  “欧码噶,错付了,李总终究还是背叛了我们呀,果然老板都一样。”
  “李总的人设塌了,她才是最狠的。兄弟们,我们一定要曝光她。”
  诺克科技深夜加班的这几人,瞬间就引起众怒。
  众多网友认为自己被耍了,甚至是纷纷发弹幕指责李小婉。
  各种黑心老板的言论,满天蔓延。
  之前各种预言的专业人士,以及董哥当即跳出扇风点火。
  “金陵商业策划:我之前说的没错吧,李总必然会有所动作,这么快就应验了。”
  “董事长海天:之前是我小看这个李总了,她这虚幻一枪,用的可真是出神入化。”
  专业人士的分析下,李小婉压榨员工,做表面工作的行为做实。
  全网各种谩骂,视频的走向也是完全变了。
  #震惊原本的好老板人设,彻底塌房#
  #这个世界上有些狼披着羊的外表#
  #诺克科技新总裁的城府#
  各种博主,为了抓住热点,连夜剪辑视频。
  然后用来达到各种目的。
  一夜之间,李小婉成为众矢之的。
  热度一直持续到第二清晨,仍旧没有停歇的趋势。
  .....
  一大早,李小婉吃完早餐,慢悠悠的走进公司。
  “叮,检测到大部分员工情绪波动较大,好感度-2%。”
  这特么是什么情况?
  我也没有做什么天怒人怨的事吧。
  员工好感度,为何会下降?
  带着疑惑,李小婉快步走入公司。
  一眼看去,李小婉刚好看的那几名员工,他们的状态有些萎靡。
  “你们这是这么了?生病?”
  “如果身体不适,可以请假,工资不会扣你们!”
  几名员工眼神闪躲,不敢与李小婉对视。
  李小婉立刻就发现了不对劲,或许好感度下降。
  就有可能是因为这几名员工,想到这里她严厉的问道。
  “到底怎么回事?”
  面对追问几人不知道该怎么说,这时一位女员工经过这里。
  她停下脚步说:“总裁,我们研发部昨天晚上主动加班到两点。”
  “什么?还有这事?”
  .......

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