第一三九七 领导的用术
第一三九七领导的用平等术
吴昊这么说，聂长春瞬间酒可全醒了他看看看吴昊，又望望林声，一时间，不知道怎么回答好了
吴昊当然不会硬逼对方表态，事实，也用不着这样
只要想让林声去电视台，只是一句话的事儿，算聂长春不同意，如同柏灵一样，根本挡不住
之所以吴昊要和聂长春打个招呼，一个是尊重，还有一个，毕竟聂主动的见自己，有意靠近
“聂台长，这件事儿，只是我的一个建议，你不用多了想来，喝酒”吴昊一看对方蒙圈的模样，知道他心里在想什么，忙笑着说道
“吴市长，这件事儿我一点的心里准备也没有，当然，以林局的能力，到电视台还真的有点大才小用了，我在想，是不是合适”聂长春尽量把话说得委婉点
“哈哈，聂台长，你呀，想的太多了”对聂长春的托词，吴昊微微一笑
领导是干什么的？说白了，是在错综复杂的用人纠葛，能够熟练的掌握用人、识人这门技术当然了，有的人喜欢叫它为权术，实质都是一样的
作为一名成功的领导，运用用平等术，像高明的魔术师变“魔术”一样得心应手，又像智力游戏一样驾轻熟根本用不着下面人说什么合适不合适
当然了，在安排下属职位的同时，除了能力之外，领导会更多的考虑一平衡问题
内容未完，下一页继续阅读所谓的平衡，既不让某一方势力过分强大，又不让另一种势力过分弱小，说得直白点，是要让属下，不能轻易的吃掉其他各方
只有这样，才能维护领导的地位，让各方下属全听自己的指挥
在实际的操作，这种在用人行为，通过玩弄各种不光彩的手腕，来保持“势力”之间的磨擦平衡，进而达到巩固自己的领导地位的目的的用平等术，叫做权术平衡
吴昊之所以要把林声安排到电视台，这也是目的之一
任何领导，要想获得事业的成功，要想遇险不惊，足以应付各种错综复杂的困难局面，必须要在自己的周围，聚集起一伙志同道合的战友这是一个人人皆知的公开“秘密”，吴昊也不例外，要想坐稳自己的位置，他也需要这些为自己抬轿子的“战友”
说得直白点，是拉帮结派
当然了，拉帮结派并不全是贬义，对吴昊来说，更多的是指为了更好的工作，把那些有能力、与自己理想相同或者相近的人，聚集到一起，把工作干得更出色
但是，领导不只是吴昊一个，更多的，在实施拉帮结派的过程，不择手段如聂长春这样，投靠司，寻找“靠山是其之一
很多的时候，这些下属，为了达到巴结司，投靠司的目的，单靠吹吹拍拍、吃吃喝喝，显然是远远不够的，还必须舍得下在“赌注”，并且作出必要的“牺牲”，甚至冒一定的风险，才能被司接纳为“心腹成员”
显然，在这一点，聂长春有点想得简单了
为了达到这个目的，一个是，闻风而动，按照司的“思想”，出“经验”、出“典型”，面每产生一个“思想”，每下达一个“指示”，也不管它是否正确，立即在自己管辖的地区和单位进行“试验”，想方设法制造一个“典型”，总结一套成功的“经验”然后，大肆宣扬，将“成绩”记在司的“功劳薄”（当然也记在自己的“功劳薄”），以此来进行政治投资，下“政治赌注”，骗取司的信任和重用
内容未完，下一页继续阅读还有一个，那是在司和其他领导成员“摊牌”时，冒着风险，坚决站在司一边，协助他战胜对手此举尽管下的“赌注”较大，但只要判断准确，方法得当，还是可能“取胜”的只要司最终战胜对手，和他“共患难”的下属，自然身价百倍，平步青云
第三点是打小报告，出卖朋友和同志，以此换得司的信任以此来作为投靠司的“见面礼”，乞求司让自己进入他的“心腹圈”
第四点，为司“办实事”，使司深受感动，从此“记住”自己
在很多的时候，司本人大权在握，无求于下属什么然而，他的亲属好友，难免遇到一些“难题”，需要有人出面帮助解决（司“不便于”亲自出面）这为投靠司者，提供了“一试身手”的机会他可根据司的不同“需要”，热情地为他“办实事”，诸如：给司的家属找个好工作，提拔司的儿女……通过办这些令人终身难忘的“实事”，司自然深受感动，日后肯定“亏待”不了自己
聂长春对这一点的理解还是不够透彻，吴昊当然不满意了
当然，聂长春之所以这样，更多的原因，是他知道自己的半斤八两，心里没有底数
听吴昊说要把林声安排进来，聂长春的心怎么可能放得下呢？
“吴市长，我与林局长的关系，那不用说了，他能到电视台来帮我，当然是在好不过了但您也知道，电视台还有其它的领导，所以，这件事儿，我要和班子的同志打个招呼，大家坐下来研究一下，然后在……”一看吴昊的脸色有点不对劲，聂长春小心的说道
“聂台长，我刚才不是说过了吗，这件事儿，只是我的一个建议，至于你们台里怎么研究，那是你们台里的问题，但有一点，你应该清楚，领导有关人事安排，更多的是从领导层面来考虑的，对于下面的具体单位，更多的是征求一下意见，但不会受到你们意见的影响的我这么说你听明白了吗？我之所以要给你这个建议，更多的是对你这个台长的尊重，如果组织一旦决定下来，别说是你了，算是我，怕是也说不出什么的，这是组织原则”
吴昊说完这话，自己端起茶水来，喝了一小口xs63为了达到这个目的，一个是，闻风而动，按照司的“思想”，出“经验”、出“典型”，面每产生一个“思想”，每下达一个“指示”，也不管它是否正确，立即在自己管辖的地区和单位进行“试验”，想方设法制造一个“典型”，总结一套成功的“经验”然后，大肆宣扬，将“成绩”记在司的“功劳薄”（当然也记在自己的“功劳薄”），以此来进行政治投资，下“政治赌注”，骗取司的信任和重用
内容未完，下一页继续阅读还有一个，那是在司和其他领导成员“摊牌”时，冒着风险，坚决站在司一边，协助他战胜对手此举尽管下的“赌注”较大，但只要判断准确，方法得当，还是可能“取胜”的只要司最终战胜对手，和他“共患难”的下属，自然身价百倍，平步青云
第三点是打小报告，出卖朋友和同志，以此换得司的信任以此来作为投靠司的“见面礼”，乞求司让自己进入他的“心腹圈”
第四点，为司“办实事”，使司深受感动，从此“记住”自己
在很多的时候，司本人大权在握，无求于下属什么然而，他的亲属好友，难免遇到一些“难题”，需要有人出面帮助解决（司“不便于”亲自出面）这为投靠司者，提供了“一试身手”的机会他可根据司的不同“需要”，热情地为他“办实事”，诸如：给司的家属找个好工作，提拔司的儿女……通过办这些令人终身难忘的“实事”，司自然深受感动，日后肯定“亏待”不了自己
聂长春对这一点的理解还是不够透彻，吴昊当然不满意了
当然，聂长春之所以这样，更多的原因，是他知道自己的半斤八两，心里没有底数
听吴昊说要把林声安排进来，聂长春的心怎么可能放得下呢？
“吴市长，我与林局长的关系，那不用说了，他能到电视台来帮我，当然是在好不过了但您也知道，电视台还有其它的领导，所以，这件事儿，我要和班子的同志打个招呼，大家坐下来研究一下，然后在……”一看吴昊的脸色有点不对劲，聂长春小心的说道
“聂台长，我刚才不是说过了吗，这件事儿，只是我的一个建议，至于你们台里怎么研究，那是你们台里的问题，但有一点，你应该清楚，领导有关人事安排，更多的是从领导层面来考虑的，对于下面的具体单位，更多的是征求一下意见，但不会受到你们意见的影响的我这么说你听明白了吗？我之所以要给你这个建议，更多的是对你这个台长的尊重，如果组织一旦决定下来，别说是你了，算是我，怕是也说不出什么的，这是组织原则”
吴昊说完这话，自己端起茶水来，喝了一小口
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