第128章 NAND闪存
1987年4月19日，竹下雅人听到芯片部门传来的好消息，立马激动的走到香川百合子身边三连询问
“真的吗？”
“成功了？”
“专利呢？”
如果这件事是真的，星海半导体终于有了自己的王牌级杀手锏
“是真的，社长舛冈副社长发明了nand闪存技术，正准备申请相关专利”
香川百合子心情同样激动，因为她很快就会调岗到闪存业务部门，担任市场部部长
“好好好！”
“走，我们赶快过去”
竹下雅人不等助理回话，已经兴奋地推开办公室房门，大步向实验室走去
他迫不及待想要看到nand闪存技术相关数据，恨不得立马飞过去
“舛冈桑，一切都是真的吗？”
“是的，社长，幸不辱命！”
舛冈富士雄同样非常激动，他觉得自己现在，终于算是对得起社长的器重
要知道自从舛冈富士雄加入星海半导体之后，竹下雅人立马将他的工资提高到和自己一个级别
同时每天都有车接车送，还安排了安保人员
如果不是舛冈富士雄严词拒绝了保姆、管家、厨师和别墅，这些东西星海半导体也都会一一提供
“很好，立马安排律师进行专利注册，不能让别的公司抢先”
“是，社长！”
安排助理进行注册工作后，竹下雅人转头开心的对舛冈富士雄等人道：“公司的原则是有功必赏，有过必罚”
“闪存研发团队今天立了大功”
“我宣布，舛冈副社长奖励8亿日元，整个团队奖励20亿日元，同时团队所有成员薪水提升20%”
nand闪存技术的研发，主要贡献者是舛冈富士雄
但就算如此，竹下雅人也只能给他发40%的奖励
如果一个人发的太多，不利于实验室的整体平衡
剩下的200多人，没有功劳也有苦劳，还是要犒赏一波的
“好耶！”
“社长英明”
“太好了”
舛冈富士雄还没回应，整个闪存研发部门立马发出一阵欢呼雀跃
他们知道自己贡献不大，现在能有60%的奖金收获，已经很满足了
再说了，不还提高了20%的工资吗？
对于大多数人来说，这个甚至更加重要
奖金只是一时的，工资则长长久久
“社长，这，有点太多了吧”
舛冈富士雄相信自己的研发具有巨大潜力，但现在闪存技术依旧只是实验室的玩具，根本不值那么多钱
“不多闪存芯片有着和内存芯片一样巨大的前景，这是大家应该的”
nand闪存技术短时间内无法和nor闪存技术竞争，但随着闪存存储容量的提高，nand制作成本低的优势会越来越明显
前世两大闪存技术应用场景，就是最典型的例子
16mb以下，主要是nor闪存技术的天下
16mb以上，则基本nand闪存技术占据统治地位
“这，是，社长！”
舛冈富士雄看到竹下雅人眼中的坚决，不禁泪流满面
这也正常，如果换成竹下雅人，同样会如此
发明nor闪存技术的几百美元奖励
和眼下整个团队20亿日元，舛冈富士雄单独8亿日元的奖励，对比过于强烈
“这都是小意思，等到闪存技术大规模商业化，大家还有更多的分红”
竹下雅人要将舛冈富士雄做成典型，这样才能吸引到更多半导体行业人才投奔
……
还是同样的配方，还是同样的方法
竹下雅人再次示意公司的宣传人员，默契的对朝日新闻等报纸，泄露星海半导体科研人才获得数亿奖金的事情
森田将鸣那次效果就特别好
闪存芯片能壮大到200多人团队，那次巨额奖金事件功不可没
星海半导体的科研人员还是太少，整个公司才只有不到300人，都没有英特尔新成立的闪存研发部门人多
当然，这是在不算星海半导体子公司星海代工的前提下
如果算上晶圆代工，已经可以算作中大型半导体公司
富士通研发部门，年龄在35岁左右的户田万丈老哥，小声对友人说：“听说了吗？星海半导体又发巨额奖金了”
年龄相差不大的友人山本和修随口问：“哦，奖金，多少呀？”
“报纸上说一共有20个亿4月刚入社的新人都有百万奖金，最多的研发负责人舛冈富士雄，更是一个人就有8亿”
听到两人聊天，同样30多岁，拥有强者发量的程序员浅仓鸣，不敢相信的压低声音问：“这么多，真的吗？”
“当然！”
说完，户田万丈拿出报纸，给两位小伙伴看
浅仓鸣看着报纸上的夸张数字，立马留下羡慕的眼神
“唉，真好，要是我们公司也能这么大方就好了”
户田万丈神神秘秘的说：“嘿嘿，也不是没有这个机会”
山本和修皱了皱眉，不太确认的小声说：“咦，你的意思是？”
“没错，就是你们想的那样，我准备偷偷过去面试”
“啊，那我们的工龄不是废了吗？”
“不会，星海半导体承认老公司的工龄，这一切都不是问题”
竹下雅人其实不想走年功序列路线，因为这条路阻碍人才的流通，不利于天才的成长
他更希望公司可以按照员工的技术能力给薪水，工龄只是小小的补充
可惜，现在的日本，根本就不可能做到并且最起码6年以内，是想都不用想
虽然日本的泡沫破裂从1989年开始，1991年彻底裂开
但整个社会接受这一事实，还要等到1993年之后，甚至更远
竹下雅人就算是想要改革日本的落后生产制度，也要等到1995年之后
那个时候日本人会接受日本在衰落，日本的制度已经老旧，从而不会在公司引起太大反弹
当然，竹下雅人也不是要摒弃日本公司的所有制度
他就觉得终身雇佣制很不错
这个制度有利的保证公司人员稳定性，也更利于公司的发展
只有年功序列制是毒瘤，不适合现代公司的发展
老人可以比新人工资高，但同等条件下，不能太过明显
那种老人上千万年薪，新人只有两三百万的事情，一点都不可取
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