第353章 绝对不能有工资问题
1994年的王老吉，并不是什么有名品牌，只在岭南地区有一些地位
直到2000年，销售额也才勉强超过1个亿，属于地方小品牌
星海食品想要拿下，付出的代价非常小
不过此时的王老吉品牌分为两支，海外由王老吉的后代王建仪拥有，内地由羊城药业，也就是后世的广药集团拥有
星海食品如果想经营好凉茶品牌，就必须全部拿下
海外品牌代价很低，每年几百万港元就可以搞定
但星海食品不能出面，需要找中间人帮忙，免得被狮子大张口
国内代价稍微高一些，不过问题同样不大此时的王老吉，对于羊城药业就是个鸡肋产业
他准备以每年500万+10%利润分红的方式，拿下内地的王老吉品牌
除了王老吉，青年还准备发展自己的凉茶品牌
这样双雄争霸之下，就可以更好的控制住凉茶品牌
这也是星海食品的一个大的发展方向，每种味道饮料，最少也要有两个品牌
比如能量饮料，脉动之外再上线个魔爪之类的品牌
再比如冰红茶等茶饮料，更是可以正广和、北冰洋、王老吉等子公司一起发展
当然，碳酸饮料除外
碳酸饮料市场已经有百事可乐和可口可乐两大巨头，如果星海食品再分散经营，只会更加的弱小
有了判断，竹下雅人便将星海食品中国区负责人吉村佳彦叫到京城
“你去岭南和港岛，将一分为二的王老吉品牌拿下”
“是，会长！”
两人之间级别差距很大，吉村佳彦根本不敢有任何质疑，哪怕他还一头雾水
青年心知肚明，不过他并没有解释其中深意，只简单说了下王老吉的发展情况，让他在购买品牌方面有个心理准备
反正凉茶也不是只有王老吉一个品牌，大不了换个老字号
王老吉能发展起来，主要得益于广告宣传
“怕上火，就喝xxx”的经典广告一出，无论什么凉茶，销量都能达到百亿级别
结束和吉村佳彦的谈话后，他又将星海集团中国区负责人藏重信隆叫了过来
“我已经派吉村社长去岭南收购地方品牌王老吉凉茶”
“如果收购成功，你就按照我给北冰洋制定的计划，直接在岭南上线玻璃瓶、易拉罐、塑料瓶的王老吉凉茶”
“如果不成功，就换一个品牌同样发展类似产业”
竹下雅人对凉茶饮料抱有很大期望，因为不仅中国，港岛、东南亚、日韩等受中国影响的地方，同样有类似概念
只要星海食品经营的好，也会在这些市场占据一席之地
至于欧美地区，就需要静待天时的出现
“是，会长”
“还有，要对配方进行一定的改造，不能太甜，也不能中药味太浓郁”
面对自家会长的补充说明，藏重信隆依旧恭敬的回“是”，然后快速记在笔记本上
同时他心里想，看来要对凉茶更重视起来
“当然，现在最重要的还是岭南地区的销售渠道王老吉已经扎根岭南多年，它们的销售渠道可以让我们的产品进入更多店面”
凉茶重要，渠道更重要
快消产品只要拥有足够多的渠道，就算产品很一般，销量也会非常高
移动互联网时代到来后，才会对这一现象有小小的改变
“是，请会长放心”
问题交代清楚后，青年开始视察星海集团京城分公司业务
因为5亿美元的大投资才进入不久，所以规划中的星海集团京城基地还是个大工地
“不错，工人的住房问题一定要重视起来”
京城工地的工人，住的都是样板房不过建的还算不错，不仅有水有电，保暖上面也较为充足
比不上日本，但足以媲美甚至超越20年后的中国普通工地
也不枉竹下雅人特意强调，并且还多拨了些款
“菜什么的，再多放点肉，花不了几个钱”
因为他是中午突然袭击，所以工地和平日里基本一样
菜什么的比别的工地自然要好上许多，不仅有白菜，还有豆腐可以吃
不过白菜里的肉太少，估计每个人只能分一两块
这可不行，工地大多都是体力活，需要多吃肉才行
“是，明天，不，今天下午就调整伙食，满足工人的吃肉需求”
藏重信隆心里有点委屈，因为星海集团的工地已经属于最好的那一档
别的工地别说是豆腐，就连白菜都没有荤腥
工人每天只能吃到最便宜的饭菜，比如只要一两分钱的萝卜和白菜
夏天可能会丰盛一些，但也就多了茄子、西红柿……
肉是不要想了，每天都是最便宜的青菜
不过会长已经有交代，他就算心里委屈也不敢说出来并且还要按照青年的要求做到更好
他很看重自己眼下的身份，不想被调到偏远地区任职
“嗯，就是要这样，我们可是负责任的大公司”
“再说了，工人每天就算消耗半斤肉，一年的开销也很难过亿”
“这么点钱，根本算不上什么大的投入”
竹下雅人自然想不到下属的内心戏这么多，就是想到青年也不会说什么
心里怎么想不重要，把事情做好才重要
事情做好了，星海集团的口碑才会得到提升
起码日后别人说到星海集团的时候，那些曾在这里搬砖的工人会真心竖起大拇指夸赞
“你说的是星海公司吗？那绝对没的说，一等一的好”
“别的不说，从伙食里就能看出来这家公司是真的好那家伙，每餐不是有鱼就是有肉”
“不像后来那些黑心工地，只给我们吃白菜萝卜”
一个工人这样说可能没用，十个工人这样说，效果可能也不佳
但数十万上百万的工人都这样说，星海集团的形象就立住了
很多人就会因这份较为简单的待遇，对星海集团心生好感，进而更多的选择星海集团旗下产品
“是，请会长放心，我以后会紧盯这件事”
“嗯，记住，一个公司在吃饭上面不要怕花钱只要不浪费，吃多点也没什么，都是小开支”
“嗨！”
说完伙食，竹下雅人又开始了解工地的安全问题
这方面藏重信隆做的算是比较到位，可能也和施工方主要是转业的工程兵有关
如果是后世工地，一个简单的安全帽问题就需要无数遍强调
伙食和安全很重要，但对于工人来说最重要的还是工钱
“工人发工资的事情，我们都有监督吧？”
“是的，工资都是我们监督着发放的”
藏重信隆有些不解，不明白为什么工人发工资青年也要监督
不过这也不能怪他，因为星海集团的所有工程，都没用到小的包工头
星海集团当下只和建筑类国企对接，工人也都是国企员工
但早晚有一天，星海集团将会和大大小小的包工头打交道
那个时候，农民工工资问题就会是工地非常严重的事情
他不想在这方面失去口碑，尤其是自己没犯错的情况下
比如星海集团明明下发了工程款，工人们却没收到，因为包工头已经卷款跑路
这些事情发生的多了，也会严重影响到星海集团形象
所以就算事情麻烦，以后星海集团的工地，工人工资也将由星海集团统计，然后监督下发
包工头什么的，别想着卷款跑路，或者是拖欠大家工资
这样做的好处是，星海集团将成为所有土木人眼中的金子公司
同样的工程项目，就算是星海集团这边赚的少一些，大家也会抢着接
因为星海集团不会拖欠工程项目款，也不会拖欠工人工资
工程款和工资的事情怎么强调都不为过，所以青年反复唠叨了数次之多
随后，更是将星海生活、星海食品等公司的负责人一起叫了过来复述
一定要让管理层看到自己的态度，明白这是不可僭越的鸿沟
日本的工人要友好对待，中国的工人同样如此
一视同仁，才能让星海集团彻底融入中国
视察完大工地，青年又来到星海集团在京城最重要的子公司——星海软件（京城）
这里是星海软件中的办公软件研发中心，wps文档、表格、ps等产品，都在这里进行研发
除此之外，这里还组建了星海软件北方实验室，性质类似于未来的微软亚洲中心
“求社长，怎么突然就想辞职了呢？”
仔细了解完公司产品后，竹下雅人假装大为不解的看着这位天才程序员
“我还是更适合写代码，所以我提议雷君接任我的社长职务他工作更加细致认真，比我合适”
“这，行吧”
竹下雅人看着还有些不成熟的雷布斯，认真的嘱咐道
“既然求社长很看好你，那么你就接任吧”
青年很看好雷君，但表面上还是要装一装的
“正好我也在，明天就由我向大家宣布你的就职”
“希望你能发挥才智，让星海软件（京城）更上一层楼”
“是，谢谢会长抬爱，我会竭尽全力努力的”
雷君已经在内心发狠，拼着不睡觉也要将公司搞好
青年一听，连连摆手拒绝
“这个就不用了，工作也要注意休息现在熬夜苦干，将来失去好的身体”
“我还是希望大家都能健健康康的，跟着公司一起发展壮大”
说到这里，竹下雅人感觉内容有点假大空，干脆拿自己举例子
“你们看我，基本每天都是8小时工作偶尔超过，也是因为有应酬活动”
“靠勤奋只能赚小钱，长远目光才能赚打钱每天的工作时间不能太长，需要有做够多的思考时间”
“是，请会长放心”
雷君嘴上这样说，心里却决定按自己想法来以后多加班，研发出更多产品
没办法，很多时候就是这样
别人说的效果不好，自己领悟的才记忆深刻
雷君前世领悟出思考更加重要的道理，还要等他被后起之秀杰克马和马华腾超越
“对了，除了办公软件，大家也可以研发3d游戏”
“索尼将在今年推出ps游戏机和世嘉、任天堂竞争”
“虽然索尼是行业新丁，但我十分看好，有机会成为主机领域的新一哥”
“我们为索尼制作游戏，尤其是新兴起的3d游戏，赔钱的概率非常低”
最开始的时候，索尼游戏机上的游戏会很少只要这边制作的游戏合格，就能有不错的销量
星海软件（京城），说不定有机会发展成单机大厂
当然，这个希望很小
所以青年的主要目的是培养游戏人才，为未来的pc网游做人才储备
后发国家和地区，一定是网络游戏更有前途比如中国，再比如韩国和东南亚
“成立游戏工作室？”
提到游戏，雷君和求伯君都露出感兴趣的表情
两人都喜欢玩游戏，这也是后世金山能成功转型游戏公司的主要原因之一
“是的，明天你们就可以前往集团总部，到时候有专人帮你们要索尼游戏机的研发设备”
“没问题”
对于两人来说，研发游戏可比搞办公软件有趣多了
主要是办公软件已经有了基本的模式，接下来都是对细节的优化工作
这类工作，根本不需要两人每天都盯着
星海软件（京城）多了一个游戏研发项目，位于申城的另一家星海软件中国区子公司，自然也要有同样项目
虽然两家软件公司一个研发的是操作系统，另一个研发的是办公软件，但也是竞争关系
如果某一天一家超越另一家太多，可是要进行整合的
星海软件（申城）有点丢不起这个脸
因为星海软件（申城），就是研发出星海操作系统的那批人中的一部分
在星海操作系统主脉搬迁到东京的过程中，舍不得离开祖国的都被安排到了这里
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