第62章 挑了些什么神仙人物!

  u盘里,密密麻麻地存着几百份简历
  这些人,全都是冲着他这个新成立的特级部门来的
  “我滴个乖乖,还真不少”苏皓咂咂嘴,开始浏览起来
  苏皓原本是打算直接从董事长推荐的那些人里挑几个得力干将的
  但说来也怪,除了其中一个勉强让他隐隐有些“感觉”之外
  剩下的人,都如同泥牛入海,激不起他心中丝毫的波澜
  没办法,所以他才干脆让人事部把招聘公告挂了出去,广纳贤才,希望能从中淘到几个合心意的“有缘人”
  粗略翻了翻,简历一个比一个光鲜亮丽
  什么常春藤毕业、华尔街工作经验的海归;
  手握一堆cfa、frm之类高难度资格证书的行业精英;
  简直是人才济济,群英荟萃
  随便拎一个出来,那都是能独当一面的牛人,能让普通人仰望的存在
  然而……
  苏皓摸着下巴,快速地翻阅着,眉头却越皱越紧
  依旧没有那种“叮!”一下,让他眼前一亮,心头一震的感觉
  一张张精英的脸庞,一串串辉煌的履历,在他眼前如同走马灯般掠过
  难道是自己打开的方式不对?
  还是自己的“直觉”失灵了?
  这么多牛逼闪闪的顶尖人物摆在面前,居然一个都合不了眼缘?
  这不科学啊!
  就在他看得眼花缭乱,几乎要怀疑人生的时候——
  “啊!”
  人群之中,终于有一个名字,一份看似平平无奇的简历!
  却像一道闪电般,瞬间击中了他的神经!
  那种久违的、玄之又玄的“感觉”,终于来了!
  “就是他了!先标记一下”
  苏皓精神一振,迅速将这份简历保存下来,丢进一个新建的文件夹
  然后继续重复着之前枯燥的翻阅、筛选工作
  像个辛勤的渔夫,在浩瀚的履历海洋中,只挑选那些能让他“眼前一亮”、“心头一动”的“鱼儿”,将他们的资料单独分拣出来
  第二个、第三个……
  “呼,眼睛都快瞎了”苏皓揉了揉酸涩的太阳穴
  盯着电脑屏幕筛选履历,这活儿比想象中要费神得多
  但他不敢有丝毫马虎和懈怠
  这可不是闹着玩的!
  这可是将来要一起去挑战那些史诗级的“金融副本”,去征服那些曾经遥不可及的“星辰大海”的亲密战友啊!
  每一个,都必须是精挑细选、能堪大用的!
  马虎不得,绝对马虎不得!
  “经理,今天能看完吗?这数量也太……”
  李慧琳看苏皓揉着太阳穴,有些担忧地问道
  “估计悬这么多申请者,要是一个个仔细看,还得深思熟虑,反复比较,没个三五天恐怕下不来……”梁海源附和道
  “梁海源”苏皓突然开口
  梁海源吓了一跳,赶紧起身:“哎,经理,您吩咐!”
  “这些是我筛选出来的人员名单,你整理一下,发给人事部那边,通知他们准备调岗入职的流程”
  苏皓把u盘递了过去
  “啊?好,好的!我马上去办!”
  梁海源愣了一下,虽然心中充满了惊疑,但还是连忙接过u盘
  “辛苦了我出去透透气,头有点晕”苏皓揉了揉太阳穴,起身向外走去
  “好的,经理您慢走”
  等苏皓的身影消失在门口,梁海源和办公室里的其他人面面相觑,一脸的难以置信,脑袋上仿佛都顶着一个大大的问号
  “这……这就搞定了?连面试都不用,直接入职?”
  “那可是几百份简历啊!这么快?跟点外卖似的!”
  “先别管那么多了,赶紧看看经理都挑了些什么神仙人物!”
  “对对对,赶紧瞧瞧!满足一下我的好奇心!”
  几颗脑袋凑到电脑前,点开了那个“天选之人”的文件夹
  他们都笃定,以苏皓的毒辣眼光和新部门高级别
  选出来的人,那必然是精英中的精英,王牌中的王牌!
  履历表拿出来能闪瞎人狗眼,个个都得是人中龙凤的顶尖高手!
  然而……当他们看清名单上那些人的履历时,所有人都傻眼了,下巴掉了一地!
  “嗯?这些人……履历……是不是有点……平平无奇啊?!”
  “我没看错吧?这跟我想象中的‘全明星阵容’配置,好像不太一样啊?”
  现实跟预想的剧本,偏差有点大
  出乎所有人的意料,苏皓挑出来的这些人,履历一个比一个朴实无华,甚至有些寒酸!
  这里说的“履历”,不仅指学历背景,更重要的是在原团队的业绩表现,也就是赚钱能力
  “卧槽,这几个哥们儿的收益率,居然还是负的?”
  “咦,这个人我认识!之前在我们部门是出了名的老实肯干、老黄牛一样,就是……业绩常年垫底,脑子不太灵光”
  一个团队成员指着其中一个名字说道
  “是吗?另外这个我认识,这哥们儿也挺踏实的,人品没得说,勤勤恳恳,任劳任怨
  但怎么说呢……太老实了,缺乏点狼性,或者说,不够主动,属于那种你推一下他才肯动一下的”
  人才分两种,一种是主动型,一种是被动型
  做交易员,尤其是顶尖的,无疑是主动型人才更吃香,像狼一样,自己找肉吃
  无论是制定团队投资策略,还是在策略执行过程中,都需要交易员自己进行独立的思考和判断,灵活应变,才能抓住转瞬即逝的机会
  而被动型的人,往往就是领导让干啥就干啥,墨守成规,绝不越雷池半步
  兢兢业业,勤勤恳恳
  但你指望他们能有什么开创性的想法,或者在关键时刻力挽狂澜,那还是别指望了
  所以,通常情况下,在私募这个狼性文化盛行的地方,主动型的人更容易赚大钱
  因为他们有野心,有欲望,会为了更高的收益去思考,去冒险,去拼搏,去争取更高的回报
  当然,这种人的缺点就是:
  有时候过于相信自己的判断,甚至自负,容易头脑发热,一意孤行,做出一些超出能力范围的冒险举动,导致不可挽回的损失
  “看来看去,这里面好像没有一个能称得上是顶级的人物啊”
  “是啊,奇怪了特级部门啊,公司最顶级的存在,咱们方幻投资的脸面!
  苏经理选人怎么……不按套路出牌呢?”
  梁海源一边嘀咕,一边反复翻看着那些“平平无奇”的简历
  突然,他像是想通了什么似的,猛地一拍大腿:
  “我明白了……!”
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