第197章 应对方案
“有谁签了竞业协议么？我是没签，直接把协议撕了”
“我也没签！算盘珠子都崩到脸上了，谁特么爱签谁签！”
“在腾云5年，第一次觉得本司如此恶心，当我们是傻缺么？我凭什么要签这sb协议？给我啥对等待遇了？”
“据说是跟某公司挖角有关，有人去那边看机会了么？”
“人家拿到融资就涨薪，腾云也号称巨额融资，涨薪在哪里？”
“蒋欣在这里！”
“我快撤了，说个数，double”
“那么多？求带！”
“其实也不是所有团队都没涨，东宫那边就全员涨了，听说的”
“东宫是指某王姓太子么？资源都倾斜过去了，什么项目都抢，云平台的单子他们也抢，以后就只卖超融合算求！”
“说句公道话，太子的表现不值得倾斜么？他都是力挽狂澜吧？”
“……”
脉脉的风愈刮愈大
风向乱七八糟
有痛批魏一鸣和hr的、有组团要跳槽的，还有阴阳超融合的
王霁也是第一次听说，有人把自己叫太子，把超融合事业部叫东宫……
擦！
怪开心的
风不止在脉脉刮，不知哪家自媒体爆料，说腾云强逼员工签竞业协议，违反劳动法，当天就引发大量转载、批判
一时间，连王霁的大学群、高中群都有人在问
pr属于市场部职责，王霁紧急拉蒋丽和pr经理刘悦开会
刘悦淡定得很：“黑公关而已，都是明码标价的，小意思”
她打了几个电话，很快谈妥
几个自媒体大v纷纷撤稿
半天解决！
王霁私下问蒋丽：“悦姐这么厉害的？”
蒋丽笑道：“黑公关是产业链，她以前就干这个，认识很多传奇人物，这两年腾云的市场舆论全靠她在控评”
外部的风停了，内部却还刮着
竞业协议推得不顺畅，党海波很烦恼，在小群提出暂缓实施
魏一鸣却不让步：“就让他们签！不签的人肯定要走，早做打算！”
hr团队压力山大，强迫员工签竞业协议、防止挖人、迅速补缺，每件事都很难，又不得不做
人事就是这样
日常给老板背锅、当枪使
干了人事，就不能再干人事
王霁认为，老板说的不是人话……
脉脉上的抱怨一点没错，这事干得确实很不地道
为了防止挖角，竞业协议不是不能签，但总得给人点好处吧？
胡嘉怡、郑睿渊、屈鹏万也被要求签竞业协议，他们没打算走，二话没说就签了，但这是情分，不是本分
不能让他们白白吃亏！
下班前，王霁给魏一鸣电话：
“老板，咱们的目的是防止挖角”
“竞业协议只是个手段，如果反而导致大伙离心离德，手段就失效了”
“hr不是在做新的薪资、股票、期权方案么？我想把这事加速”
“尤其是股票和期权，让骨干跟公司利益一致，有个奔头”
魏一鸣沉默了片刻，似乎在犹豫
半分钟后终于开口：
“你来跟党海波办吧”
没过几分钟，党海波兴冲冲找到王霁，笑得合不拢嘴：“还得是你！这事我都不敢催，你居然让老板点头了！”
原来，党海波年前就做了一版方案，魏一鸣按住不采纳
痛批了党海波一顿：
“不用给员工太多！”
“这几年，他们做出什么了？”
“如果都跟王霁一样，我会舍不得给钱、给权、给股份么？”
“你们做hr的不要有小农思想，总盯着这几亩薄田！”
“腾云就是流动性太差，人都死气沉沉，一点上进心都没有！”
“市场上那么多人，你们就找不到好的么？”
“眼界要开阔！”
“要动脑子！”
“找不到，是你们无能！”
听hrd讲完这段故事，王霁才明白为啥老魏不care竞业协议的事
本来就对这帮员工不待见，想走就走，大门敞开不拦着
某种程度上，老板是对的
待遇方面，劳资双方得互相满意才行
问题是，老板高估了自己……
腾云还没有牛逼到这份上，可以瞧不起默默坚守的老员工，可以在招聘市场呼风唤雨、随意捞到大牛
更何况，他脱离一线太久了，不知道还有许多认真敬业的人
这些人没有话语权，只能在脉脉上发发牢骚，最后带着怨气离开
hr也没法替他们争取
因为hr的任务，是执行老板意图
党海波告诉王霁：“年后我又改了两版方案，老板还是没通过，我估计老板就是不想动，所以不敢再提了”
王霁斩钉截铁道：“不能坐以待毙，这件事情我要跟老板死磕！”
hr不敢争，我来争！
不是叫我太子么？
那就干点太子才敢干的事！
“牛逼！”
党海波竖起大拇指
第二天上午，他就发来一版方案，共包含三部分内容——
第一，薪资
重新设置各职级的薪资带范围，在目前基础上普遍上涨20%，以纠正多年不涨薪导致的市场脱节
当然，薪资带调整不等于普涨，只是提供了涨薪的依据
否则许多人会卡在当前级别上限，始终涨不上去
而且，外部招聘也不至于因为个2、3千，招不进来
第二，股票
当前凤兮科技还有少量股份，大约10%，建议分给各团队骨干，按业绩分
这是党海波卖给王霁的人情，因为按业绩，超融合很占优势
第三，期权
在ipo之前，增发一定数额股票作为期权，分批授予各团队骨干
这是重头戏，因为凤兮科技那点股份实在不够分的，必须扩股
把ipo跟核心员工利益绑定，他们才不会走
两人在会议室合计了许久，对数量做了些调整，基本上保留原方案，由王霁出面上报魏一鸣，约会议讨论
魏一鸣今天刚回来，只看了方案一眼，问两人：
“你们认为有用么？”
面无表情，声音也很硬
党海波瞥了眼王霁，不敢作声
王霁回答：
“不能保证对每个人都有用”
“人各有志，会有人走的”
“毕竟灵云开的工资超级高……”
“但公司必须有个态度，留下来的人，要奖励他们的忠心”
“如果认为员工不努力、没有产出，应该在绩效考核给出评判，让他们心服口服，而不是随口作诛心之论”
“退一步说，给某些员工涨薪，他们还是走了，公司也没损失”
“可如果寒了老员工的心，我们在市场上口碑会很差”
“想招人进来就更难了”
昂首直面魏一鸣目光
带团队大半年，他还是有心得的
党海波侧着头，没敢直接看老板，暗暗替王霁捏了一把汗
「随口作诛心之论」这种话，算是当面怼老板了，以他的经验，魏一鸣肯定会当场开喷，半个小时起步……
没想到，魏一鸣却很平静
拿起方案翻了半分钟
抬头对王霁道：
“我还是保留意见”
“但……”
“你觉得有用的话，那就试试”
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